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![林威]()
林威
領導不會無緣無故地批評下屬，聰明的下屬要能善于利用批評改正自己的問題，而真誠地對待批評，也體現(xiàn)了對領導的尊重。即使是領導錯誤的批評，處理得好，壞事也會變成好事，領導也會認為“此人虛心，沒脾氣”，可能會對你留下好印象；而如果你橫加頂撞，雖然一時痛快，但你和領導的關系就會惡化，他會認為你“批評不得”，因此也就得出了另一種結論：“這人重用不得”。
當面頂撞領導不僅令領導很失“面子”，你自己也可能下不了臺。如果你能在領導發(fā)火的時候給他個“面子”，大度一點兒，事后領導會感到不好意思，即使不向你當面道歉，以后也可能會以其他方式給你補償?shù)摹?br>（5） 受到批評不要過多解釋
對于領導的批評，要有忍耐性，你大可不必百般申辯。挨批評只是使你在別人心里的印象有些損害，但如果你處理得好，領導會產生歉疚之情、感激之情，你不僅會得到補償，甚至會收到更有利的效果，這與你“面子”上的損失一比，哪頭輕哪頭重，顯然是不言自明的。而如果你要是反復糾纏，寸理不讓，非把事情搞個水落石出，領導會認為你氣量狹窄，斤斤計較，怎能委你以重任呢?
