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![楊露]()
楊露
求賢若渴是領導者責無旁貸的職責，但這并不是要求領導者一定要選用十全十美的人才。領導者選人應該將人才的長處短處都看得清清楚楚，只要這個人的長處能為我所用，短處不會對事業(yè)產(chǎn)生危害，那么，這個人就是人才，就要大膽地使用。
要知道，能力比學歷重要
成功的企業(yè)領導者在識人用人方面從來都崇尚實才。注重實才，慧眼識英才，大膽起用人才也是領導者提高識人用人能力的重要途徑。但是要想真正地做到人才為我所用，就必須樹立正確的識人用人觀，注重所用之人的真才實干，不慕虛名，不唯學歷。在實踐活動中能夠真正做到這一點，企業(yè)領導者才有可能獲得事業(yè)的成功。
不唯學歷是領導者起用人才的一個重要內容。
學歷的性質和作用是認可一種知識和獲得新知識的能力，現(xiàn)代社會中，許多企業(yè)老板都把嚴格的學歷要求看作保證人才素質的重要條件。有的公司在選拔任用制度上，對學歷有明文規(guī)定，甚至達到十分嚴格的程度。企業(yè)領導過于注重人員的學歷，已經(jīng)成了一種十分普遍的社會現(xiàn)象。
誠然，企業(yè)領導在選擇錄用人才時，把學歷作為一個條件是應當?shù)?，而且也是必要的。但是，如果不從實際出發(fā)，競相制定一些高學歷的規(guī)定，對學歷的要求十分苛刻，甚至唯學歷取人，大搞唯文品論，則絕對選拔不出真正優(yōu)秀的人才。
