影視：dnf天界徽章，講述了 "并不是長天科技的高才生不多，而是能力強并且能夠讓陳瀟信任的人并不多。按照長天科技培養(yǎng)的模式，你首先是有能力，能夠進入長天科技工作，然后你工作表現(xiàn)很強，并且在一個個小事疊加過程中，獲得了集團公司的信任，那么你才有機會進入公司高層。在航天領(lǐng)域，有一個法則叫做海恩法則。也就是說一次重大的事故的背后必定有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。這個法則在長天科技對人才的考核上同樣適用。如果你在每一次的表現(xiàn)中對公司都是盡心盡責的，那么幾年之后，你將會有一個公正完美的評價，被視為可靠的人，進入核心層的幾率大增。陳瀟這一次讓文琪回答問題，其實就是有意培養(yǎng)文琪，希望文琪能夠進入長天科技的核心層。....
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