求賢若渴是領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)無(wú)旁貸的職責(zé)，但這并不是要求領(lǐng)導(dǎo)者一定要選用十全十美的人才。領(lǐng)導(dǎo)者選人應(yīng)該將人才的長(zhǎng)處短處都看得清清楚楚，只要這個(gè)人的長(zhǎng)處能為我所用，短處不會(huì)對(duì)事業(yè)產(chǎn)生危害，那么，這個(gè)人就是人才，就要大膽地使用。
要知道，能力比學(xué)歷重要
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在識(shí)人用人方面從來(lái)都崇尚實(shí)才。注重實(shí)才，慧眼識(shí)英才，大膽起用人才也是領(lǐng)導(dǎo)者提高識(shí)人用人能力的重要途徑。但是要想真正地做到人才為我所用，就必須樹(shù)立正確的識(shí)人用人觀，注重所用之人的真才實(shí)干，不慕虛名，不唯學(xué)歷。在實(shí)踐活動(dòng)中能夠真正做到這一點(diǎn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能獲得事業(yè)的成功。
不唯學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)者起用人才的一個(gè)重要內(nèi)容。
學(xué)歷的性質(zhì)和作用是認(rèn)可一種知識(shí)和獲得新知識(shí)的能力，現(xiàn)代社會(huì)中，許多企業(yè)老板都把嚴(yán)格的學(xué)歷要求看作保證人才素質(zhì)的重要條件。有的公司在選拔任用制度上，對(duì)學(xué)歷有明文規(guī)定，甚至達(dá)到十分嚴(yán)格的程度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于注重人員的學(xué)歷，已經(jīng)成了一種十分普遍的社會(huì)現(xiàn)象。
誠(chéng)然，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選擇錄用人才時(shí)，把學(xué)歷作為一個(gè)條件是應(yīng)當(dāng)?shù)?，而且也是必要的。但是，如果不從?shí)際出發(fā)，競(jìng)相制定一些高學(xué)歷的規(guī)定，對(duì)學(xué)歷的要求十分苛刻，甚至唯學(xué)歷取人，大搞唯文品論，則絕對(duì)選拔不出真正優(yōu)秀的人才。
